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九征篇 相貌鉴别人才3

第一章 古人的人才相面术3

第二章 神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言10

体别篇 性格鉴别人才25

第一章 性格识人最可靠25

第二章 十二种典型性格的优缺点35

第三章 要善用“偏才”51

流业篇 特长鉴别人才59

第一章 人各有所长59

第二章 下属应当具备的十二种特长63

第三章 要“会用人”78

材理篇 言谈鉴别人才85

第一章 语言是心灵的声音85

第二章 道理、事理、义理与情理93

材能篇 物尽其用，人尽其才115

第一章 把人才放在合适的位置上115

第二章 人才互补出效益124

第三章 会用人就是好领导者131

利害篇 正确看待人才的长处与短处139

第一章 人才都有短处139

第二章 不拘一格选人才146

第三章 扬长避短地用人才151

接识篇 伯乐不可戴“有色眼镜”识人163

第一章 识人不能自以为是163

第二章 情态中识人178

英雄篇 英才、雄才的区别191

第一章 六种高级人才191

第二章 问天下谁是英雄205

八观篇 细节之处鉴别人才215

第一章 古老的识才八法215

第二章 要用火眼金睛识才226

七缪篇 避免错误地鉴别人才243

第一章 识人的七大误区243

第二章 辨别人才的复杂性257

效难篇 荐才乃最高层次271

第一章 荐才先得会识才271

第二章 古代识人技巧大观278

释争篇 品行是选才的关键要素293

第一章 “才”重要，还是“德”重要293

第二章 先选“德”行后选“才”298

第三章 “忠诚”永远是第一要素306