洞彻精英 500强HR选拔干将的45个技巧【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 面试前技巧5

技巧1 与候选人电话交流5

技巧2 询问求职信和简历8

技巧3 面试前布置一项任务13

技巧4 面试前和候选人在办公室里转一转17

技巧5 尽可能对应聘者的简历进行小组讨论20

技巧6 广撒网24

技巧7 任何大的改变都需谨慎27

技巧8 面试前再次明晰招聘职位28

技巧9 综合运用各种面试前技巧30

技巧10 进行简短的初试33

第二章 面试中技巧41

技巧11 充分利用第一印象41

技巧12 寻找充满激情、精力充沛的候选人44

技巧13 马上开始提问46

技巧14 享受面试过程49

技巧15 给最终候选人布置一项小任务52

技巧16 提示还有5分钟面试结束54

技巧17 留意候选人的不当行为57

技巧18 确认对方的优势和劣势60

技巧19 选择一个你擅长的领域64

技巧20 面试中做好记录66

技巧21 对优秀候选人进行小组面试67

技巧22 要求候选人签署法律声明69

技巧23 面试结束，招聘却还在继续70

第三章 面试后技巧79

技巧24 要求候选人回电话79

技巧25 分派“家庭作业”81

技巧26 和候选人一起出差83

技巧27 询问婚姻状况85

技巧28 摆明潜在问题87

技巧29 邀请直觉准的人帮你选择90

技巧30 选择恰当的心理测试工具92

技巧31 笔迹分析法96

第四章 背景调查103

技巧32 请证明人回电话103

技巧33 利用高层大佬资源105

技巧34 利用网络资源109

技巧35 全面调查最终候选人112

技巧36 “我将听到怎样的意见？”114

技巧37 设计电访证明人清单117

技巧38 拜访证明人121

第五章 最后决策127

技巧39 投资人才，而不是想法127

技巧40 用人不疑，疑人不用129

技巧41 三大基本原则132

技巧42 自测十题134

技巧43 以身试专家137

技巧44 试用期的重要性138

技巧45 设计自己的招聘系统140

本书结论145

招聘方法总结表149

实用面试内容165

十步面试法165

面试题库167

脑筋急转弯测试题171

十大非常规面试题174

信息公开法律声明样本175

十次不寻常的面试经历181